Pregúntate: ¿Qué es lo mas importante para mi hoy?
Pregúntate: ¿Qué es lo mas importante para mi hoy?
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El tiempo pasa, y nos vamos poniendo viejos ... Silvio Rodríguez
Te has fijado como vivimos la vida como si fuéramos autómatas. Todos los días hacemos lo mismo y seguimos la misma rutina. Nos levantamos. Vamos al baño. Nos lavamos la cara y los dientes. Nos bañamos. Desyunamos. Nos subimos al coche. Llevamos a los niños a la escuela. Llegamos a la oficina. Nos dirigimos a la cafetera. Nos servimos un café. Vamos a nuestro escritorio. Revisamos el correo. Abrimos el cajón. ....
Tenemos ya una rutina que ejecutamos día con día, semana con semana y mes con mes.
Pero ¿que hay de lo mas importante? ¿ Es parte de nuestra rutina ?
¿Pasamos tiempo con los amigos?
¿Vamos a visitar a nuestros papás?
¿Nos ejercitamos?
¿Aprendemos nuevas cosas?
¿Lanzamos nuevas iniciativas?
¿Lanzamos iniciativas que nos generan mas ingresos?
¿Nos capacitamos?
¿Nos damos tiempo para escuchar nuestra música favorita?
¿Vamos a caminar donde nos gusta?
¿Vivimos la vida? o ¿La vida nos vive?
La realidad es que tarde o temprano caemos en rutinas y simplemente dejamos que la vida nos viva.
¿Pero que hacer al respecto?
1. Vas a hacer una lista de todas las cosas que son importantes para ti. Considera diferentes aspectos: Financieros. Profesionales. Familiares. En la Empresa. Sociales. Comunitarios. Entretenimiento. Diversiones. Viajes. Compras. etc. Este ejercicio te va a dar una idea de lo que realmente quieres y te hace feliz. Y, esta lista va a ser tu punto de referencia. Algo así como un GPS que guíe tus decisiones.
2. Todos los días te vas a dar un momento y conforme a esta lista te vas a preguntar:
¿Qué es lo mas importante para mi hoy?
¿Qué debo hacer hoy?
¿Qué debo dejar de hacer hoy?
3. Vas a anotar las 5 cosas mas importantes que vas a hacer el día de hoy y las 5 cosas mas importantes que vas a dejar de hacer el día de hoy.
Puede ser que descubras un día que lo mas importante para ti este día es que NO HAGAS NADA. Que te tomes un descanso para que recuperes las fuerzas y el ánimo. Puede ser que lo mas importante para ti este día es que visites a tu hermano o a tus papás. Puede ser que lo mas importante para ti hoy es que salgas de trabajar a las 3:00 pm para ir a la fiesta de tu hijo. O que dejes todo lo demás a un lado y te concentres en escribir el reporte que necesita tu jefe.
Responder a estas preguntas te va a ayudar a enfocarte y a hacer diariamente las cosas mas importantes.
Haz esto día con día y vas a ver que te vas a sentir mejor, vas a estar mas feliz, tus relaciones van a estar mejor, y vas a crecer económicamente y profesionalmente.
La única manera de evitar que la vida te vida, es que planees, tomes decisiones y realices acciones que te permitan vivir tu vida.
¡Vive tu vida con plenitud!
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Cambiar la cultura y la forma de pensar y hacer en una compañía es mas que un evento. Requiere generar un movimiento sostenible, algo que no puedes lograr simplemente por imposición o mandato. Artículo de Harvard Business Review – Bryan Walker & Sarah A. Soule
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We want people to be creative, to share information, to challenge ideas and the status quo, to take ownership, and to be accountable. Yet we fear people that come to challenge our ideas. We avoid situations where we might have to talk and express your differences, where we might have to confront and challenge someone. We shutter at the thought of making a visible mistake. And we shy away from telling our boss, our colleagues and our investors, what we really think.
However to be creative, to challenge ideas and the status quo, you and every member in your team must be willing to drop your guard, to be uncomfortable, to make mistakes, and to be wrong. You have to be humble enough to listen. Brave enough to express your ideas. And open enough to accept what others have to say. All for a greater good.
Are you and your team ready? Are you willing to drop your guard, be uncomfortable, make mistakes and be wrong? Do you have the right mindset that allows you to be humble enough to listen, brave enough to express your ideas, and open enough to accept what others have to say? All for a greater good?
Let me share with you 5 things that you can do to help your team open up and bring their guard down.
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