Deja de Quejarte – y HAZLO
[ap_divider color="#CCCCCC" style="solid" thickness="1px" width="100%" mar_top="20px" mar_bot="20px"]
Es Lunes, hora del cafecito. Estamos reunidos en el mismo lugar.
Cuantas veces nos sentamos con gente a rebotar quejas como estas. Nos quejamos con nuestros colegas del trabajo. Con nuestra pareja. Con nuestros amigos. PERDEMOS TANTO TIEMPO discutiendo tonterías.
Y no lo digo porque las cosas no sean importantes - no se si lo son o no. Lo que si se es que si te estás quejando es que NO ESTAS HACIENDO NADA AL RESPECTO.
Primero que todo, te quejas con la persona equivocada. ¿ Quien es ? Alguien que NO puede hacer nada al respecto.
Segundo, te quejas, pero no haces nada para remediarlo.
¿Como que?
¿Quieres ganar mas dinero? Investiga que tienes que hacer en tu empresa para producir mas, o para ganarte un puesto de mayor responsabilidad.
Llega mas temprano. Dirige a tu equipo de trabajo. Busca clientes para tu empresa. Cumple mas.
¿Quieres tener una mejor relación con tu pareja? Deja de quejarte y ESCUCHA. Préstale atención. Ayúdale. De vez en cuando dile algo bonito. Reconócele su trabajo y esfuerzo. Y, DEJA DE QUERER TENER LA RAZÓN.
No te digo que tengas la razón o no. Sino deja de tratar de convencer a tu pareja de que la tienes.
¿Te quejas de un bache en tu calle? Busca el teléfono de municipio en donde lo puedes reportar. ¿Sabías que hay un lugar en internet en donde puedes reportar este tipo de cosas? Y gente del municipio constantemente revisa estas listas y manda gente a repararlo. ¿Cómo crees que se enteran de las cosas que hay que reparar? Porque alguien les dijo.
Quieres salir de viaje. Planéalo y junta el dinero.
¿Quieres un trabajo mas interesante? Capacitate.
Osea, haz algo distinto. Deja de quejarte y toma acción.
Aqui te va una recomendación.
1. Haz una lista de todas las cosas de las que te quejas.
2. Ten una idea clara de cómo se vería y cómo sería si se arreglara. Ejemplo - si te quejas de que siempre sales tarde de la oficina, imagínate como sería si sales temprano. ¿A qué hora saldrías?¿Qué harías?
3. Piensa y haz una lista de cosas que puedes hacer para que se arreglen tus quejas
4. Decide si deseas arreglar tu queja, o simplemente abandonarla y olvidarte de ella. (Aunque no lo creas a veces hay cosas que no te interesa resolver)
5. Piensa si hay alguien que te pueda ayudar a resolverlo. O alguien a quien tienes que contactar para resolverlo. (Alguien que si te pueda ayudar y hacer algo al respecto)
6. Ponte en acción.
El tiempo que actualmente DESPERDICIAS quejándote, utilízalo para remediarlo.
Ah, y deja tu lugar en la mesa de los quejosos. Estoy seguro de que alguien habrá que la quiera ocupar.
[vivafbcomment width="375" count="on" num="6" countmsg="Y tu, ¿Que opinas?"]
AbstractThe recent circumstances many organization faced, such as the closure of a business unit and subsequent layoffs, have had a significant personal impact leading to feelings of fear, uncertainty, and grief among employees. These emotions can manifest in various ways, such as a holding back, fear of job loss, indifference towards work, or employees seeking
Read More
Cambiar la cultura y la forma de pensar y hacer en una compañía es mas que un evento. Requiere generar un movimiento sostenible, algo que no puedes lograr simplemente por imposición o mandato. Artículo de Harvard Business Review – Bryan Walker & Sarah A. Soule
Read More
If you want to amplify your results and scale-up your career and your business in half the time without resistance and overwhelm – start by building your strength: Clear Your Life, Build Your Support and Become a Voice. Build your support by connecting with people. Successful leaders like former president Barack Obama, sir Richard Branson & Jimmie
Read More
We want people to be creative, to share information, to challenge ideas and the status quo, to take ownership, and to be accountable. Yet we fear people that come to challenge our ideas. We avoid situations where we might have to talk and express your differences, where we might have to confront and challenge someone. We shutter at the thought of making a visible mistake. And we shy away from telling our boss, our colleagues and our investors, what we really think.
However to be creative, to challenge ideas and the status quo, you and every member in your team must be willing to drop your guard, to be uncomfortable, to make mistakes, and to be wrong. You have to be humble enough to listen. Brave enough to express your ideas. And open enough to accept what others have to say. All for a greater good.
Are you and your team ready? Are you willing to drop your guard, be uncomfortable, make mistakes and be wrong? Do you have the right mindset that allows you to be humble enough to listen, brave enough to express your ideas, and open enough to accept what others have to say? All for a greater good?
Let me share with you 5 things that you can do to help your team open up and bring their guard down.
Read More